關於部落格
大多數的人.都活在執念的黑暗裡.看不清真實
  • 80406

    累積人氣

  • 11

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

令人啼笑皆非的反年齡歧視條款

本文已刊載於聯晟法網


      《就業服務法》在五月新增「反年齡歧視條款」,規定僱主求才不得限制年齡,反年齡歧視條款五月二十三日正式上路,條款中明示僱主若因求職者或員工年齡有差別待遇,經地方政府就業歧視評議委員會認定違法,最高可罰一百五十萬元。但這個法令上路近一個月,卻無任何實際的效果。根據報導顯示,《蘋果》記者昨抽樣一百則報紙求才廣告,有高達一成僱主違規。勞工團體甚至批評,政府坐等勞工檢舉,根本無法幫到勞工。

       就業服務法第5條「就業歧視條款」,原本規定雇主對求職者不得以種族、階級、宗教、黨派等12項理由歧視,今年5月立法院三讀通過修正案增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」。根據現代人權的平等原則,人權所追求的不是機械上平等或是絕對的平等,而是相對的平等,相對平等是說,人權保障如果在事實上平等,則應該持續維持使其平等,人權若實質上不平等有差異,則應該依其本質相對調整,使其達到實質的人權平等,因此「出生地」、「性傾向」的增列應無疑義,僅「年齡」這個增列項目引發爭議。

       從台灣的就業市場來看,台灣的就業機會本來就充滿了年齡歧視,年齡歧視的問題癥結在於台灣的產業與勞動結構,台灣賴以維生的主要產業就是以精力和腦力為主的研發與代工,多少竹科工程師加班到深夜,試問四五十歲的中年人憑什麼要去和精力旺盛的年輕小夥子競爭呢?

       中年失業就業的問題,我認為應從整個社會的產業結構與人民的教育著手,一個優秀的勞工,應隨著年齡的增長,能力與視野本就應該向上爬升,從勞力取向轉為技術智慧的結晶,甚至是決策的領袖,這都是需要時間去灌溉成熟的。放眼望去,現在社會上有很多年輕人,不願意找低薪正職的工作從基礎學起,把時間與精力花在四處打工或是家教上,反而荒廢了人生中最精華的學習階段,因小失大、因噎廢食,等到了中年才發現自己缺乏升遷的能力與視野而面臨被裁員的失業壓力與瓶頸,真的非常可惜。

       在過去人類社會中,工業化追求大量生產的情況下,大部分的民眾都成為少數資本家的勞工,雇主在廣大的勞動市場上,可以予取予求掌握對於勞工的絕對主導權。然而現今已經是研發為主的設計時代,許多勞工將成為產業進步的主要動力,尤其是中年勞工,更不應一味對於待遇與工作條件保持沉默,應在年輕求學與就業之時,努力培養自身的競爭力與視野,持續學習往各領域精進,才能夠在職場上擁有和雇主談判的籌碼,而非等待無能的政府能夠幫你制定一些乍看像是慈善事業的可笑條款,很多人腦袋裝的都是進了社會工作後就準備變成工作機器或是怠於逸樂而停止持續學習的觀念,這是絕對錯誤的觀念。

       從新聞的報導就可以很明顯地看出,新法上路,對於整個大環境並沒有實質的效益,因為即使在徵才時沒有針對年齡設限,一樣可以在面試篩選的時候,把中年不適任的人淘汰。失業問題其實是一個牽涉非常大範疇的議題,如果單就對於立法就可以改善,台灣也不會有這麼多的失業人口了,政府應該做的不是這種作秀的表面功夫,而是應該規劃整個國家的勞動與產業結構以及鼓勵中小企業家創業,增加勞動人口的就業機會,並培養國家的人才擁有競爭力、生產力與創造力,推廣終身學習,才能夠從根本上去改善中年失業的難題。

 

相簿設定
標籤設定
相簿狀態